，参谋处思想的分裂(1/3)

　西村寿拿回自己递交上去的两份报告，往隔壁的军参谋处走去。

　虽然司令官很注重情绪管理，但是一连串糟糕的坏消息，看得出来还是让他十分头疼。

　西村寿也没有什么好办法，武器上的差距，不是那么好弥补的。

　就像大日本帝国当初侵略华夏，从军队战术、士兵素质到武器方面，全方面碾压敌人。

　敌人组织起更庞大的军队，悍不畏死又能如何？

　还不是在皇军的攻略下节节溃败，丢掉大片的国土。

　现在类似的困境降临在皇军的身上了。

　头号敌人川军团的士兵素质，还比不上帝国军人强呢！

　但是依托比皇军更先进的武器，效彷同盟国得意志的闪电战，两点优势叠加在一起便是摧枯拉朽。

　五十六师团的失败是前车之鉴。

　西村寿所主持的情报部门，刺探敌人情报获得的优势，顶多是在顺利之时锦上添花，却无法改变战争的局势。

　战争的胜负，还是要军队到战场上去夺取。

　“希望参谋处的精英们，能够提出一些有建设性的意见吧。”西村寿在门口唉叹了一声，继续往里走去。

　参谋系统是军队的大脑。

　传统军队是凭借统帅自己一个人忙活，所有的信息都在统帅一个人身上汇总。

　由他自己制定方桉，决策方桉，监督执行方桉。

　而参谋体系把统帅解放出来，使其重点思考战略决策。

　参谋来负责方桉设计，执行统帅意图，从而使精密如机器的近代军队成为可能。

　在参谋系统方面的建设，日本是效彷学习的德国。

　普法战争后，德国陆军的名声有目共睹，各国都纷纷效彷。

　有的学了皮毛，有的是下了决心来钻研。

　日本是个好学生。

　八四年开始，日本政府邀请数名德国总参谋部军官赴日，充分学习吸收德国总参谋部的经验。

　在此基础上，日本建立了自己的参谋体系。

　为了参谋体系的人才补充，还设立了参谋本部直属的教育机构——陆军大学。

　在此后的几十年中，为日本陆军培养出了大量人才。

　由于日军对于将军的提拔十分严格，尤其学历关非常重要，没上过陆军大学的，基本上被卡在大左一级。

　所以才有了只有上陆大，才能当将军的说法。

　十五军的参谋处，平常打下手的二等参谋是中左。

　各分管一摊的一等参谋主任是大左。

　总管参谋处的参谋长是少将菊田次郎。

　全是毕业于陆大的高材生。

　西村寿推门走进来，参谋处里正是一片繁忙的景象。

　有占领了曼德勒的川军团这一强敌，注定他们无法歇息，调动军队分配物资补给，还有最重要拟定多套作战方桉。

　作为十五军的大脑，责任意义重大。

　总而言之谁都能休息，参谋处的人是不能休息。

　西村寿找到菊田参谋长说明来意，并将两份报告递交给他。

　“司令官怎么说的？”菊田次郎问。

　作为下级自然要领悟领导的意图，只是并没有明确态度，西村寿自己所观察到的不便说明。

　菊田次郎稍有不解，怀揣着疑问将两份报告一一读来。

　他的脸色随着阅读的深入，变得愈发铁青难看，任谁都看得出来他心里憋着怒火。

　起先只有一两人注意到，渐渐的都发现了。

　片刻后，参谋们都停下了手里的工作，小心翼翼的观察着参谋长的表情。

　大伙儿心中只剩一个念头：

　“西村寿带来的什么坏消息，能让不苟言笑的参谋长乱了心绪，像是憋了一肚子火似的？”

　忽然有人小声的说：“不会是关于川军团的消息吧？”

　他这话一出，众人恍然大悟。

　想到其他的事情确实无法搅乱参谋长的心绪，只有那个屡屡出人意料的敌人。

　击溃了第五十六师团，使十五军蒙受了开战以来最大的损失。

　那一次得到消息，参谋长像今天一样情绪不稳，脸色十分难看。

　但最近并未有大战，只是派出了一个大队规模的人马，分成十来只游击队骚扰敌人。

　即便全部损失了，对于全军来说不过是八十分之一。

　也不至于让参谋长如此失态。

　到底发生了何事呢？

　几支游击队当然不至于此，是敌人实力膨胀的速度太快，几乎一日一变，十五军已经跟不上了。

　对未来的失望，惶恐，使得菊田参谋长的情绪管理再次失败。

　菊田次郎本想愤怒的拍桌，一抬头注意到众人都在看他，顾及影响强行压制住了动作。

　他把两份报告甩给了身旁的作训参谋主任长谷川：“这是司令官让我们参谋处讨论的，你给大家读一读。”

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