管理的办法也不能只是一个普通的平面式管理，即所有的事情都汇集到林出岫头上。
若是如此，再强悍的人也会被活活累死。
管理需要办法，不能只是简单的一手抓。为此秦墨特地设计了灵活的管理结构，并直接推行到了三个实验室。
实验室设置总负责人一个，底下分别设置七个部门的负责人，根据分工不同拿到不同的话语权。
例如核心部门的负责人在意见表决时有2票，其余的部门负责人一人一票，既保证了公平也保证了核心权利无法被操控。
简单来说，高层管理采用是树状结构，例如林出岫只负责手下七个部门的头，只从他们手里接收无法完成的任务。
而中层采用自由平面式管理，每个部门的核心骨干成员只有少数人是固定不变的。
其余的人半固定在部门里，而当实验室有某些解决不了的突发问题的时候，即刻成立专项问题小组。
例如方才王寻春反映的膛线问题，寻常问题走程序，重大且紧急的问题走专项小组。
小组的成员从各个部门里抽调，集思广益的解决问题。问题解决之后，论功行赏各回各家各找各妈、
这种管理的好处在于在一定程度上避免了部门里好大喜功，或是强权作大的局面出现。
想晋升就多立功，就能在自己的部门里出人头地。就算部门里有个绝顶高手，也不意味着没法强过他。
实验室需要的就是这种管理模式，后来证明秦墨的提议是对的。人才如同雨后春笋一般涌出，一时间实验室发展极为迅速。
管理终究是还是人的管理，秦墨早就明白了这个道理，于是三个实验室没用多久就完成了转型。
实验室的问题一解决，秦墨顿时就闲了下来。
发展了大同的经济，更多的是为了抵御鞑靼的进攻。在鞑靼还没死心之前，秦墨一刻也没放松警惕。
他不相信达延汗那样的人物会放弃对大同的报复，自己杀了他一个儿子，为数不多的济农。
在达延汗二十年的征战之后，实现了草原东部的统一，并享有的草原中兴之主的美誉。
其治理的办法也非常的简单粗暴，让自己的儿子去当济农。
原本瓦剌是以太师制度进行御下的，但达延汗掌权之后直接废除了太师制度，启用了传统的济农制度。
所谓济农就是大汗的副手，大汗的左膀右臂。一般来说，济农都是由大汗的嫡长子担任的。
达延汗封了两个济农，分别是自己的嫡长子与次子。
而死在秦墨手中的就是次子，军队的旗帜也被大明军队给夺走了，但凡是个男人就不会咽下这口气。
北边得防着鞑靼，向南又得防着朝廷里刘瑾背刺。目前秦墨已经下令断绝了所有和刘瑾的联系，做出了一副好臣子的做派。
朝廷里风云再起，四川大宁起义，江西东乡起义，山东杨虎起义，河北霸州刘六刘七起义。
一开始刘六刘七人数少胆子也小，只是抢掠财物并不伤人。后来收获了一个狗头军师秀才赵燧，顿时功力大增。
赵燧也叫赵疯子，霸州人士。此人能文能武，就是文不成武不就，但对于初期的刘六刘七两兄弟来说，赵燧无异于就是他们开出的卧龙级的SSR谋士卡。
那日风和日丽，起义军如同无头苍蝇一般在河北霸州横行。打着造反的旗号，却没胆子对皇帝下手。
人数少只能干点劫财的买卖，为了面子好过还宣扬不伤人的理念。而在河边方便的赵燧就是在这个时候被起义军直接抓了，直接拎到了刘六刘七两兄弟的面前。
两兄弟看着眼前的肌肉书生也懵了，心道这人什么来路，怎么看都不像是一个读书人啊？
赵燧原本落魄失意，站在河边迎风尿尿，谁知道下游站了两个起义军士兵在取水。
见状大怒，意图奸此人女卷，赵燧也是毫不客气直接动手。动静太大，附近的人赶了过来将其用绳子绑住，送到了老大的面前。
刘家两兄贵面面相觑，正想着怎么处置这书生的时候，赵燧直接暴力解开绳索，对着刘六刘七就是一顿数落。
小嘴叭叭叭的一顿输出，刘六刘七没什么文化，但是和那个时代的土匪一样尊重文化人尊重大夫。
非但没有处罚赵燧，还积极拉他入伙。那场面就差点要杀鸡取血拜把子，后来又拉来一个叫刘惠的合伙人，四个人索性拜了把子。
刘家两兄弟也没看走眼，这赵燧虽然读书没几把刷子，造反倒是一把好手。估计是读书太苦，没事就爱看造反书籍。
他提出优待投降官吏及儒生、采用流动作战的战术等政治、军事主张。说白了，就是转移百姓矛盾，干死官吏！
借此到处谋取百姓支持，利用人数优势玩大规模的游走策略，到了一个地方就吸血补充人数，再接着莽。
此举果然奏效，大批人马与百姓投贼，山东的杨虎起义军也有意和刘六刘七的起义军汇合，意图组成更大的势力。
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